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Karriere-Erfolg oder Familienplanung?
🏆👨‍👩‍👧‍👦
Diese Frage müssen sich Angestellte bei Hewlett Packard Enterprise (HPE) zukünftig nicht mehr stellen. Denn das Informationstechnik-Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern ab sofort 6 Monate Elternurlaub bei voller Bezahlung. 👍
•
Der Elternurlaub ist eine von vielen Maßnahmen im Rahmen einer weltweiten Initiative von HPE, die es ermöglicht, den Karriere-Erfolg und das Familienleben besser in Einklang zu bringen.❤️
Zu den Maßnahmen gehören unter anderem auch verschiedene Teilzeitoptionen, Hilfestellungen bei der Rückkehr in den Beruf und flexible Arbeitszeiten. 🆒
•
HPE ebnet damit den Weg zu noch mehr Chancengleichheit und der Vereinbarkeit von Berufsalltag und Privatleben. ✔️
•
Was haltet ihr von dieser Idee? Könnt ihr euch dieses Konzept in eurem Unternehmen vorstellen?
•
FÜR MEHR INFO & INSPIRATION FOLGT EINFACH @THEHRCLUB!

Karriere-Erfolg oder Familienplanung?
🏆👨‍👩‍👧‍👦
Diese Frage müssen sich Angestellte bei Hewlett Packard Enterprise (HPE) zukünftig nicht mehr stellen. Denn das Informationstechnik-Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern ab sofort 6 Monate Elternurlaub bei voller Bezahlung. 👍

Der Elternurlaub ist eine von vielen Maßnahmen im Rahmen einer weltweiten Initiative von HPE, die es ermöglicht, den Karriere-Erfolg und das Familienleben besser in Einklang zu bringen.❤️
Zu den Maßnahmen gehören unter anderem auch verschiedene Teilzeitoptionen, Hilfestellungen bei der Rückkehr in den Beruf und flexible Arbeitszeiten. 🆒

HPE ebnet damit den Weg zu noch mehr Chancengleichheit und der Vereinbarkeit von Berufsalltag und Privatleben. ✔️

Was haltet ihr von dieser Idee? Könnt ihr euch dieses Konzept in eurem Unternehmen vorstellen?

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🎉Die Gewinner stehen nun fest. 🎉
Die 3 Glückspilze wurden vor wenigen Minuten von uns per Direktnachricht informiert. Herzlichen Glückwunsch! 🎈🍾
•
📣 Update: Ihr Lieben, vielen Dank für eure zahlreiche Teilnahme am Gewinnspiel! 🎉 Wie in unseren Teilnahmebedingungen (Link in Bio) vermerkt, konntet ihr bis gestern Tagesende an der Verlosung teilnehmen. Das Gewinnspiel ist somit beendet. ☝ Die Verlosung der drei Preise findet morgen Donnerstag, 19.9. statt. STAY TUNED! Die drei Gewinner werden im Anschluss kontaktiert. #luckywinners #soon
•
Party! Preise! #winwinwin Wir feiern 20 Jahre @zukunftpersonal und 20 Jahre #personalmagazin! 🎉
•
Und weil wir zur Feier des Tages die Spendierhosen anhaben, gibt es für euch etwas zu gewinnen. #whoopwhoop
•
Wir verlosen jeweils einmal eine #xbox Konsole, #bose Kopfhörer
und #apple #airpods. #hr #forthewin 🏆💪
•
Was ihr tun müsst? 👉
✔ Folgt unserem Account @thehrclub
✔ Liket den Gewinnspiel-Post
✔ Verlinkt in einem Kommentar eine Freundin oder einen Freund, mit der oder dem ihr die nächsten 20 Jahre #hr rocken wollt.
•
Die detaillierten Teilnahmebedingungen findet ihr im Link in der Bio. ☝
•
WIR DRÜCKEN EUCH DIE DAUMEN!

🎉Die Gewinner stehen nun fest. 🎉
Die 3 Glückspilze wurden vor wenigen Minuten von uns per Direktnachricht informiert. Herzlichen Glückwunsch! 🎈🍾

📣 Update: Ihr Lieben, vielen Dank für eure zahlreiche Teilnahme am Gewinnspiel! 🎉 Wie in unseren Teilnahmebedingungen (Link in Bio) vermerkt, konntet ihr bis gestern Tagesende an der Verlosung teilnehmen. Das Gewinnspiel ist somit beendet. ☝ Die Verlosung der drei Preise findet morgen Donnerstag, 19.9. statt. STAY TUNED! Die drei Gewinner werden im Anschluss kontaktiert. #luckywinners #soon

Party! Preise! #winwinwin Wir feiern 20 Jahre @zukunftpersonal und 20 Jahre #personalmagazin ! 🎉

Und weil wir zur Feier des Tages die Spendierhosen anhaben, gibt es für euch etwas zu gewinnen. #whoopwhoop

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und #apple #airpods . #hr #forthewin 🏆💪

Was ihr tun müsst? 👉
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Die detaillierten Teilnahmebedingungen findet ihr im Link in der Bio. ☝

WIR DRÜCKEN EUCH DIE DAUMEN!

Nein, das sind keine Pizzakartons, sondern hier im Büro werden fleissig Rezensionsexemplare des neuen Buchs "Success Journey: Die Erfolgsreise zu Ihren Zielen" versandbereit gemacht.

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Mein Buch inmitten von Markenikonen 🥰: Marke hoch 3. Schritt für Schritt die eigene Marke aufbauen. Praxisnah, mit vielen Beispielen und sogar Arbeitshilfen und Checklisten online 👍💪😃🙋🏻‍♀️🍀 #markehoch3 #wennmarkenlaecheln #haufe

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📚💻 Die Bibliothek hat neue Angebote bzw. für folgende Plattformen einen VPN-Zugang eingerichtet:
.
✅ LinkedIn Learning: Auf LinkedIn Learning könnt ihr mit ca. 20.000 Lernvideos aus verschiedenen Bereichen, wie Wirtschaft, Technik, IT und Kreativität in sieben Sprachen lernen und weiterbilden. Der Zugriff auf die Videos ist für Hochschulangehörige mittels Hochschulaccount möglich, auch von außerhalb des Campusnetzes.
.
✅ JURIS: Für die Datenbank "JURIS" wurde der Zugang jetzt auch über VPN eingerichtet. Damit können Mitglieder der HfWU auch von zuhause aus auf die Datenbank zugreifen.
.
✅ Haufe Steuer Office: Hier stehen euch Handbücher, Kommentare, Rechtsquellen, Rechtsprechung und weitere Informationen zum Bereich Steuerrecht zur Verfügung - auch von Zuhause aus über VPN.
.
Infos zu den Plattformen in den Nachrichten unter: www.hfwu.de/aktuelles
_________________________
**English Version**
.
📚💻 The library has set up new offers or VPN access for the following platforms:
.
✅ LinkedIn Learning: On LinkedIn Learning you can learn and train in seven languages with about 20,000 learning videos from different areas such as business, technology, IT and creativity. Access to the videos is possible for university members via a university account, even from outside the campus network.
.
✅ JURIS: For the "JURIS" database, access has now also been established via VPN. This allows members of the HfWU to access the database from home.
.
✅ Haufe Steuer Office: Here you can access manuals, comments, legal sources, case law and other information on tax law - also from home via VPN.
.
Information on the platforms: www.hfwu.de/aktuelles
.
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#flattenthecurve #stayhome #HfWU #Bibliothek #Linkedinlearning #Juris #Haufe #Nürtingen #Geislingenandersteige #Geislingen #Hochschule #Solidarität #Corona #Socialdistancing

📚💻 Die Bibliothek hat neue Angebote bzw. für folgende Plattformen einen VPN-Zugang eingerichtet:
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✅ LinkedIn Learning: Auf LinkedIn Learning könnt ihr mit ca. 20.000 Lernvideos aus verschiedenen Bereichen, wie Wirtschaft, Technik, IT und Kreativität in sieben Sprachen lernen und weiterbilden. Der Zugriff auf die Videos ist für Hochschulangehörige mittels Hochschulaccount möglich, auch von außerhalb des Campusnetzes.
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✅ JURIS: Für die Datenbank "JURIS" wurde der Zugang jetzt auch über VPN eingerichtet. Damit können Mitglieder der HfWU auch von zuhause aus auf die Datenbank zugreifen.
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✅ Haufe Steuer Office: Hier stehen euch Handbücher, Kommentare, Rechtsquellen, Rechtsprechung und weitere Informationen zum Bereich Steuerrecht zur Verfügung - auch von Zuhause aus über VPN.
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Infos zu den Plattformen in den Nachrichten unter: www.hfwu.de/aktuelles
_________________________
**English Version**
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✅ LinkedIn Learning: On LinkedIn Learning you can learn and train in seven languages with about 20,000 learning videos from different areas such as business, technology, IT and creativity. Access to the videos is possible for university members via a university account, even from outside the campus network.
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✅ JURIS: For the "JURIS" database, access has now also been established via VPN. This allows members of the HfWU to access the database from home.
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.
Information on the platforms: www.hfwu.de/aktuelles
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😮 Reizthema Buchhaltung, mehr Liquidität im Unternehmen und weniger Stress. In dieser Folge von Unternehmerwissen in 15 Minuten verrate ich Dir wie genau das geht. ➡️ raykhahne.de/207

Viel Spaß bei der Umsetzung 
Dein @raykhahne 
#podcast #unternehmer #raykhahne #buchhaltung #geld #lexoffice #haufe

😮 Reizthema Buchhaltung, mehr Liquidität im Unternehmen und weniger Stress. In dieser Folge von Unternehmerwissen in 15 Minuten verrate ich Dir wie genau das geht. ➡️ raykhahne.de/207

Viel Spaß bei der Umsetzung
Dein @raykhahne
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Update: Gesetzespaket zur Corona-Krise #strongertogether • 
Bundestag und Bundesrat haben ein umfangreiches Gesetzespaket zur Abmilderung von Härten durch die Corona-Krise verabschiedet. Hier findet ihr die wichtigsten Punkte in Kürze: • 👨‍👧‍👦 🏡 🎲 Kollegen mit Kindern: • 👉 Habt ihr Kollegen, die aufgrund der Kita- und Schulschließungen nicht mehr arbeiten können? Ihnen steht nun eine Ersatzleistung durch das Infektionsgesetz zu. 👉 Vielen Familien steht durch Kurzarbeit und Co. weniger Einkommen zur Verfügung. Als Ausgleich kann ein Kinderzuschlag nun unter vereinfachten Bedingungen beantragt werden.
• 🏢 💶 ⏰ Entlastungen für Unternehmen: • 👉 Personalmangel durch Krankheit oder Kinderbetreuung? Um den notwendigen Betrieb trotzdem aufrechtzuerhalten, wurde das Arbeitszeitgesetz gelockert.
👉 Ihr tragt mit euren Kollegen zur Bewältigung der Corona-Krise bei? Dann kann das Unternehmen durch einen Sicherstellungsauftrag finanziell unterstützt werden.
•
🏥 🌽 🍓 Beschäftigungen in systemrelevanten Bereichen: • 👉 Wer während einer Kurzarbeit eine Beschäftigung in einem systemrelevanten Bereich aufnimmt, muss das dabei verdiente Entgelt nicht auf das Kurzarbeitergeld anrechnen.
👉 Geringfügige Beschäftigungen in Form der kurzfristigen Beschäftigungen sind nun für 115 Arbeitstage sozialversicherungsfrei.
👉 Rentner, die in der aktuellen Krise mit ihrer Arbeitskraft Unterstützung leisten wollen, können im Jahr 2020 statt bisher 6.300 Euro nun 44.590 Euro hinzuverdienen.
•
Nähere Informationen zu den einzelnen Maßnahmen findet ihr im Link im Profil 💡 #staytuned • 
FÜR MEHR INFO & INSPIRATION FOLGT EINFACH @thehrclub

Update: Gesetzespaket zur Corona-Krise #strongertogether
Bundestag und Bundesrat haben ein umfangreiches Gesetzespaket zur Abmilderung von Härten durch die Corona-Krise verabschiedet. Hier findet ihr die wichtigsten Punkte in Kürze: • 👨‍👧‍👦 🏡 🎲 Kollegen mit Kindern: • 👉 Habt ihr Kollegen, die aufgrund der Kita- und Schulschließungen nicht mehr arbeiten können? Ihnen steht nun eine Ersatzleistung durch das Infektionsgesetz zu. 👉 Vielen Familien steht durch Kurzarbeit und Co. weniger Einkommen zur Verfügung. Als Ausgleich kann ein Kinderzuschlag nun unter vereinfachten Bedingungen beantragt werden.
• 🏢 💶 ⏰ Entlastungen für Unternehmen: • 👉 Personalmangel durch Krankheit oder Kinderbetreuung? Um den notwendigen Betrieb trotzdem aufrechtzuerhalten, wurde das Arbeitszeitgesetz gelockert.
👉 Ihr tragt mit euren Kollegen zur Bewältigung der Corona-Krise bei? Dann kann das Unternehmen durch einen Sicherstellungsauftrag finanziell unterstützt werden.

🏥 🌽 🍓 Beschäftigungen in systemrelevanten Bereichen: • 👉 Wer während einer Kurzarbeit eine Beschäftigung in einem systemrelevanten Bereich aufnimmt, muss das dabei verdiente Entgelt nicht auf das Kurzarbeitergeld anrechnen.
👉 Geringfügige Beschäftigungen in Form der kurzfristigen Beschäftigungen sind nun für 115 Arbeitstage sozialversicherungsfrei.
👉 Rentner, die in der aktuellen Krise mit ihrer Arbeitskraft Unterstützung leisten wollen, können im Jahr 2020 statt bisher 6.300 Euro nun 44.590 Euro hinzuverdienen.

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Wenn Haufe dir auf Facebook dein eigenes neues Buch empfiehlt... 📖🙂 „erfolgreiche Lösungen für die Arbeitswelt von morgen“ 🙂

#haufe #haufegroup #buch #buchschreiben #autorin #neuesbuch #facebook #ausdemlebeneinerautorin #generationen #übergenerationen #crossgenerational #intelligence #konflikte #team #führung #newbook #comingsoon #writing #writingabook
https://shop.haufe.de/prod/cross-generational-intelligence

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Corona vergeht – Homeoffice bleibt? #wirbleibenzuhause
•
Von heute auf morgen sind viele Unternehmen ins #homeoffice umgezogen 💻🏠 New-Work-Fans sind begeistert: Konventionelle Arbeitgeber könnten nun die guten Seiten des ortsunabhängigen Arbeitens für sich entdecken #remotework 🚀
Doch was sich derzeit an vielen Küchentischen abspielt, ist nicht für alle Grund für Begeisterung. Echte Mobilarbeit verlangt nach strukturierter Planung und durchdachten Prozessen. Diese Punkte sind wichtig, um auch nach #corona weiter auf der New-Work-Welle zu schwimmen:
•
➡️Flexible Ausstattung: Laptop, Tastatur, Maus, Mehrfachstecker, Headset, zweiter Bildschirm, VPN…? Eine funktionelle und mobile Ausstattung erleichtert die Heimarbeit.
•
➡️Remote Leadership: Um Teams auch aus der Ferne effektiv zu führen, braucht es eine ganz andere Form der Führung. Von mündlichen Absprachen hin zu schriftlichen Briefings: Arbeitsanweisungen müssen maximal klar kommuniziert werden. #virtuelleführung
•
➡️Kommunikations-Tools: Um miteinander zu arbeiten und sich als Team zu organisieren, braucht es die richtigen Tools. Digitale Planungsplattformen, Gruppenchats & Co. sind Werkzeuge, die für die Heimarbeit unentbehrlich sind. #teamarbeit
•
➡️Struktur im Kommunikationsdschungel: Mehr Technik, mehr Verwirrung. Was sich sonst im Posteingang oder am Schreibtisch abspielte, findet im Homeoffice an verschiedenen digitalen Orten statt. Welche Themen werden wo kommuniziert? Den genutzten Plattformen klare Regeln zuzuweisen ist das A und O!
•
Wie sieht es bei euch aus? 🙃 Haben eure Kollegen schon vorher remote arbeiten können? Oder testet ihr es gerade erst aus? Lasst es uns gerne in den Kommentaren wissen und teilt eure Erfahrungen mit uns und der Community ⬇️
•
Weitere Insights zum Thema Homeoffice findet ihr im Link im Profil 💡
•
FÜR MEHR INFO & INSPIRATION FOLGT EINFACH @thehrclub

Corona vergeht – Homeoffice bleibt? #wirbleibenzuhause

Von heute auf morgen sind viele Unternehmen ins #homeoffice umgezogen 💻🏠 New-Work-Fans sind begeistert: Konventionelle Arbeitgeber könnten nun die guten Seiten des ortsunabhängigen Arbeitens für sich entdecken #remotework 🚀
Doch was sich derzeit an vielen Küchentischen abspielt, ist nicht für alle Grund für Begeisterung. Echte Mobilarbeit verlangt nach strukturierter Planung und durchdachten Prozessen. Diese Punkte sind wichtig, um auch nach #corona weiter auf der New-Work-Welle zu schwimmen:

➡️Flexible Ausstattung: Laptop, Tastatur, Maus, Mehrfachstecker, Headset, zweiter Bildschirm, VPN…? Eine funktionelle und mobile Ausstattung erleichtert die Heimarbeit.

➡️Remote Leadership: Um Teams auch aus der Ferne effektiv zu führen, braucht es eine ganz andere Form der Führung. Von mündlichen Absprachen hin zu schriftlichen Briefings: Arbeitsanweisungen müssen maximal klar kommuniziert werden. #virtuelleführung

➡️Kommunikations-Tools: Um miteinander zu arbeiten und sich als Team zu organisieren, braucht es die richtigen Tools. Digitale Planungsplattformen, Gruppenchats & Co. sind Werkzeuge, die für die Heimarbeit unentbehrlich sind. #teamarbeit

➡️Struktur im Kommunikationsdschungel: Mehr Technik, mehr Verwirrung. Was sich sonst im Posteingang oder am Schreibtisch abspielte, findet im Homeoffice an verschiedenen digitalen Orten statt. Welche Themen werden wo kommuniziert? Den genutzten Plattformen klare Regeln zuzuweisen ist das A und O!

Wie sieht es bei euch aus? 🙃 Haben eure Kollegen schon vorher remote arbeiten können? Oder testet ihr es gerade erst aus? Lasst es uns gerne in den Kommentaren wissen und teilt eure Erfahrungen mit uns und der Community ⬇️

Weitere Insights zum Thema Homeoffice findet ihr im Link im Profil 💡

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For sale this pair of Siemens U274 "kommandoverstärkers" or in English "commando amplifiers". These are great for mic preamp project, drum limiter or general line amp duty after modification. Both have been removed from working console in the past and sell with matching connector but they have not been tested and i am selling them as "diy project" material. I am confident that they are both in good condition. Contact me if you need info or price offer #siemens #equalizer #akg #studiolife #gearslutz #gear #telefunken #musicproducer #musicstudio #musicindustry #musicproduction #audioengineer #audio #studiolife #studio #studioporn #analog #effectprocessor #rack #neumann #tab #sennheiser #tubeamps #haufe #u274 #v276 #knobexploit

For sale this pair of Siemens U274 "kommandoverstärkers" or in English "commando amplifiers". These are great for mic preamp project, drum limiter or general line amp duty after modification. Both have been removed from working console in the past and sell with matching connector but they have not been tested and i am selling them as "diy project" material. I am confident that they are both in good condition. Contact me if you need info or price offer #siemens #equalizer #akg #studiolife #gearslutz #gear #telefunken #musicproducer #musicstudio #musicindustry #musicproduction #audioengineer #audio #studiolife #studio #studioporn #analog #effectprocessor #rack #neumann #tab #sennheiser #tubeamps #haufe #u274 #v276 #knobexploit

Homeoffice – unsere Experten-Tipps 🏠💻 •
Aktuell ist bei den meisten Unternehmen #homeoffice angesagt 🦠 🏠 Damit hat sich die gewohnte Team-Kommunikation von heute auf morgen komplett auf den Kopf gestellt: Statt ein kurzes Gespräch im Meeting-Raum, ein paar Worte von Tisch zu Tisch oder ein nettes Gespräch in der Teeküche stehen nun Mailings, Telefon- und Videokonferenzen an 📲💻💫 Um eure Teams auch in dieser ungewohnten Zeit optimal zu unterstützen, ist eine offene Kommunikation das A und O. Wir haben für euch ein paar Tipps für die erfolgreiche Team-Führung aus der Ferne gesammelt:
•
✔️ Herausforderungen benennen: Im aktuellen Arbeitsalltag steht ihr und das gesamte Team vor gemeinsamen Herausforderungen. Am besten sollten diese offen besprochen werden. Klärt auch, welche Erwartungen einzelne Teammitglieder an euch und andere haben und macht deutlich, was ihr euch in dieser Situation wünscht. So ziehen alle an einem Strang 💪
✔️ Positive Formulierungen: Für alle Beteiligten ist die aktuelle Lage eine Challenge 🤪 Positives Formulieren kann helfen, negative Gefühle zu vermeiden und so für einen angenehmen und produktiven Arbeitsalltag sorgen.
✔️ Fehlinterpretationen vermeiden: Oft werden Aussagen innerhalb der digitalen Kommunikation anders interpretiert, als ursprünglich gewollt 🔃 Deshalb ist es ratsam, sich nach dem persönlichen Empfinden eurer Kollegen zu erkundigen und so Missverständnissen vorzubeugen.
✔️ Meeting-Kultur anregen: Auch im Homeoffice kann das Team eng zusammenarbeiten. Regelmäßige Termine, wie etwa ein morgendliches Update-Meeting via Video-Call stärken das Wir-Gefühl. 🤝
✔️ Ansprechbarkeit: Damit eure Kollegen auch auf die Ferne das Gefühl haben, euch einfach kontaktieren zu können: Verdeutlicht eure Erreichbarkeit! So senkt ihr die Hemmschwelle, eine E-Mail zu schreiben oder anzurufen und sorgt weiterhin für offene Türen 📬
•
Wie bleibt ihr gerade mit euren Kollegen in Kontakt? 👥 Habt ihr noch weitere gute Ideen? Lasst sie uns in den Kommentaren wissen ⬇️ #gemeinsamsindwirstark
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Weitere Insights zum Thema Kommunikation & Führung findet ihr im Link im Profil 💡
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Homeoffice – unsere Experten-Tipps 🏠💻 •
Aktuell ist bei den meisten Unternehmen #homeoffice angesagt 🦠 🏠 Damit hat sich die gewohnte Team-Kommunikation von heute auf morgen komplett auf den Kopf gestellt: Statt ein kurzes Gespräch im Meeting-Raum, ein paar Worte von Tisch zu Tisch oder ein nettes Gespräch in der Teeküche stehen nun Mailings, Telefon- und Videokonferenzen an 📲💻💫 Um eure Teams auch in dieser ungewohnten Zeit optimal zu unterstützen, ist eine offene Kommunikation das A und O. Wir haben für euch ein paar Tipps für die erfolgreiche Team-Führung aus der Ferne gesammelt:

✔️ Herausforderungen benennen: Im aktuellen Arbeitsalltag steht ihr und das gesamte Team vor gemeinsamen Herausforderungen. Am besten sollten diese offen besprochen werden. Klärt auch, welche Erwartungen einzelne Teammitglieder an euch und andere haben und macht deutlich, was ihr euch in dieser Situation wünscht. So ziehen alle an einem Strang 💪
✔️ Positive Formulierungen: Für alle Beteiligten ist die aktuelle Lage eine Challenge 🤪 Positives Formulieren kann helfen, negative Gefühle zu vermeiden und so für einen angenehmen und produktiven Arbeitsalltag sorgen.
✔️ Fehlinterpretationen vermeiden: Oft werden Aussagen innerhalb der digitalen Kommunikation anders interpretiert, als ursprünglich gewollt 🔃 Deshalb ist es ratsam, sich nach dem persönlichen Empfinden eurer Kollegen zu erkundigen und so Missverständnissen vorzubeugen.
✔️ Meeting-Kultur anregen: Auch im Homeoffice kann das Team eng zusammenarbeiten. Regelmäßige Termine, wie etwa ein morgendliches Update-Meeting via Video-Call stärken das Wir-Gefühl. 🤝
✔️ Ansprechbarkeit: Damit eure Kollegen auch auf die Ferne das Gefühl haben, euch einfach kontaktieren zu können: Verdeutlicht eure Erreichbarkeit! So senkt ihr die Hemmschwelle, eine E-Mail zu schreiben oder anzurufen und sorgt weiterhin für offene Türen 📬

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Kita und Schulen geschlossen 🦠👨‍👨‍👧‍👧 Und nun?
•
Was könnt ihr tun, wenn Kollegen mit Kindern aufgrund der aktuellen Lage keine Möglichkeit mehr haben, ihren Nachwuchs tagsüber in verantwortungsvolle Hände zu geben und ihrer täglichen Arbeit nachzukommen❓
•
👉 Generell gilt: Kollegen mit Kindern haben ein Leistungsverweigerungsrecht ohne Lohneinbußen. Dies greift, wenn die Betreuung von Kindern unter 12 Jahren nur durch ein Fernbleiben von der Arbeit sichergestellt werden kann. Allerdings gilt dies lediglich für eine "verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit" von zwei bis drei Tagen. Diese sind mit der andauernden Schließung der Kitas und Schulen bereits überschritten ⁉️
•
👉 Das sagt die Politik: Besondere Situationen verlangen nach besonderen Lösungen ❗ Unternehmen und HR-Experten werden deshalb dazu aufgerufen, pragmatische, unbürokratische und einvernehmliche Lösungen zu finden, die nicht zu Lohneinbußen führen. Unter anderem bieten sich diese Möglichkeiten an:
•
✅ Gewährung von Homeoffice
✅ Einrichtung von flexiblen Arbeitszeitsystemen
✅ Überstundenabbau ✅ Kurzfristige Inanspruchnahme von Urlaub
✅ Nutzung von Notgruppen für systemrelevante Berufe
•
👉 Zudem wird aktuell diskutiert, unter welchen Bedingungen eine Lohnfortzahlung für betroffene Kollegen auch längerfristig möglich wäre. Werden Unternehmen in Zukunft vom Staat unterstützt, sodass sie auch die durch die Kinderbetreuung ausfallenden Kollegen weiterhin bezahlen können?
•
Noch gibt es keine finale Antwort auf diese Frage. Wir halten euch aber auf dem Laufenden. #staytuned #stayhome #stayhealthy #staypositive
•
Und nun ihr: Welche Regelungen konntet ihr für eure Kollegen mit Kids finden? Teilt Sie gerne mit uns und der Community in den Kommentaren 🤗
•
Weitere Insights zum Thema Kinderbetreuung findet ihr im Link im Profil 💡
•
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Kita und Schulen geschlossen 🦠👨‍👨‍👧‍👧 Und nun?

Was könnt ihr tun, wenn Kollegen mit Kindern aufgrund der aktuellen Lage keine Möglichkeit mehr haben, ihren Nachwuchs tagsüber in verantwortungsvolle Hände zu geben und ihrer täglichen Arbeit nachzukommen❓

👉 Generell gilt: Kollegen mit Kindern haben ein Leistungsverweigerungsrecht ohne Lohneinbußen. Dies greift, wenn die Betreuung von Kindern unter 12 Jahren nur durch ein Fernbleiben von der Arbeit sichergestellt werden kann. Allerdings gilt dies lediglich für eine "verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit" von zwei bis drei Tagen. Diese sind mit der andauernden Schließung der Kitas und Schulen bereits überschritten ⁉️

👉 Das sagt die Politik: Besondere Situationen verlangen nach besonderen Lösungen ❗ Unternehmen und HR-Experten werden deshalb dazu aufgerufen, pragmatische, unbürokratische und einvernehmliche Lösungen zu finden, die nicht zu Lohneinbußen führen. Unter anderem bieten sich diese Möglichkeiten an:

✅ Gewährung von Homeoffice
✅ Einrichtung von flexiblen Arbeitszeitsystemen
✅ Überstundenabbau ✅ Kurzfristige Inanspruchnahme von Urlaub
✅ Nutzung von Notgruppen für systemrelevante Berufe

👉 Zudem wird aktuell diskutiert, unter welchen Bedingungen eine Lohnfortzahlung für betroffene Kollegen auch längerfristig möglich wäre. Werden Unternehmen in Zukunft vom Staat unterstützt, sodass sie auch die durch die Kinderbetreuung ausfallenden Kollegen weiterhin bezahlen können?

Noch gibt es keine finale Antwort auf diese Frage. Wir halten euch aber auf dem Laufenden. #staytuned #stayhome #stayhealthy #staypositive

Und nun ihr: Welche Regelungen konntet ihr für eure Kollegen mit Kids finden? Teilt Sie gerne mit uns und der Community in den Kommentaren 🤗

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Fristlose Kündigung, weil der Hund auf der Gemeinschaftsfläche rumläuft.... Ist das rechtens? 🐕🏘 Lesen Sie das BGH-Urteil unter folgenden Link: https://www.haufe.de/immobilien/Verwaltung/Kuendigung-des-Mietvertrages-wegen-freilaufender-Hunde_258_511358.html?ecmId=29835&ecmUid=4038570&chorid=01816042&newsletter=news%2FPortal-Newsletter%2FImmobilienVerwaltung%2F357%2F01816042%2F2020-03-11%2FTop-News-Kuendigung-des-Mietvertrages-wegen-freilaufender-Hunde

#fristlosekündigung #bgh #hund #haufe #urteil #gemeinschaftsfläche #kündigung #immobilien

Fristlose Kündigung, weil der Hund auf der Gemeinschaftsfläche rumläuft.... Ist das rechtens? 🐕🏘 Lesen Sie das BGH-Urteil unter folgenden Link: https://www.haufe.de/immobilien/Verwaltung/Kuendigung-des-Mietvertrages-wegen-freilaufender-Hunde_258_511358.html?ecmId=29835&ecmUid=4038570&chorid=01816042&newsletter=news%2FPortal-Newsletter%2FImmobilienVerwaltung%2F357%2F01816042%2F2020-03-11%2FTop-News-Kuendigung-des-Mietvertrages-wegen-freilaufender-Hunde

#fristlosekündigung #bgh #hund #haufe #urteil #gemeinschaftsfläche #kündigung #immobilien

💻☕🏠EINFACH HOMEOFFICE 💻☕🏠 In den vergangenen Tagen mussten viele Betriebe kurzfristig Ihre Mitarbeiter/innen ins #Homeoffice schicken. Sind die technischen #Strukturen für ein erfolgreiches Homeoffice überhaupt bei allen Betrieben vorhanden? 
Heute präsentieren wir euch einige #Tools mit denen wir seit einiger Zeit erfolgreich arbeiten und die ein Homeoffice bequem ermöglichen. 
Zunächst arbeiten wir mittels Dropbox (https://www.dropbox.com/), um nicht personenbezogene Daten hin und her zu transferieren. Für dieses Angebot nutzen wir den Plan #Dropbox Business Standard mit 5 TB Speichervolumen. Die Kosten hierfür belaufen sich auf 10,00 € pro User und Monat. 
Um einen kurzen Kommunikationsweg und eine erfolgreiche Aufgabenverteilung umzusetzen, findet die Planung der Tätigkeiten via #Trello (https://trello.com/) in der kostenneutralen Variante statt und wird mittels #Slack (https://slack.com/intl/de-de/) erfolgreich und ebenfalls kostenneutral ergänzt. 
Kurze #Teambesprechungen oder #Kundenmeetings führen wir aktuell recht stabil und erfolgreich mittels #Zoom (Zoom Video Communications) durch. Sollten Teammeetings oder Kundentermine nicht länger als 40 min. pro Sitzung dauern, kann man ganz bequem den kostenlosen Basic-Plan nutzen. Wer jedoch etwas mehr möchte, kann für 13,99 $ pro Monat weitere Funktionen und weniger Einschränkungen bei Zoom (https://zoom.us/) erhalten.

Zu guter Letzt nutzen wir bereits seit einem halben Jahrzehnt das von #Haufe entwickelte Buchhaltungsprogramm #Lexoffice, welches uns erlaubt unsere sensiblen Kundendaten und die gesamte Buchhaltung sowie Auftragsverwaltung in einer #Cloud zu speichern und das nach aktuellen Datenschutzbestimmungen.

Wir freuen uns, wenn wir vielleicht dem einen oder anderen hiermit ein paar wertvolle Empfehlungen geben konnten und wünschen allen weiterhin auch in dieser Krise viel Erfolg und dass Sie gesund bleiben!Krise viel Erfolg und dass Sie gesund bleiben! #covid19 #corona #FlattenTheCurve #workworkwork #workhard #agentur #agency #digital #nrw @slackhq @zoom_video_communications @trelloapp @lexoffice.lexware @dropbox

💻☕🏠EINFACH HOMEOFFICE 💻☕🏠 In den vergangenen Tagen mussten viele Betriebe kurzfristig Ihre Mitarbeiter/innen ins #Homeoffice schicken. Sind die technischen #Strukturen für ein erfolgreiches Homeoffice überhaupt bei allen Betrieben vorhanden?
Heute präsentieren wir euch einige #Tools mit denen wir seit einiger Zeit erfolgreich arbeiten und die ein Homeoffice bequem ermöglichen.
Zunächst arbeiten wir mittels Dropbox (https://www.dropbox.com/), um nicht personenbezogene Daten hin und her zu transferieren. Für dieses Angebot nutzen wir den Plan #Dropbox Business Standard mit 5 TB Speichervolumen. Die Kosten hierfür belaufen sich auf 10,00 € pro User und Monat.
Um einen kurzen Kommunikationsweg und eine erfolgreiche Aufgabenverteilung umzusetzen, findet die Planung der Tätigkeiten via #Trello (https://trello.com/) in der kostenneutralen Variante statt und wird mittels #Slack (https://slack.com/intl/de-de/) erfolgreich und ebenfalls kostenneutral ergänzt.
Kurze #Teambesprechungen oder #Kundenmeetings führen wir aktuell recht stabil und erfolgreich mittels #Zoom (Zoom Video Communications) durch. Sollten Teammeetings oder Kundentermine nicht länger als 40 min. pro Sitzung dauern, kann man ganz bequem den kostenlosen Basic-Plan nutzen. Wer jedoch etwas mehr möchte, kann für 13,99 $ pro Monat weitere Funktionen und weniger Einschränkungen bei Zoom (https://zoom.us/) erhalten.

Zu guter Letzt nutzen wir bereits seit einem halben Jahrzehnt das von #Haufe entwickelte Buchhaltungsprogramm #Lexoffice , welches uns erlaubt unsere sensiblen Kundendaten und die gesamte Buchhaltung sowie Auftragsverwaltung in einer #Cloud zu speichern und das nach aktuellen Datenschutzbestimmungen.

Wir freuen uns, wenn wir vielleicht dem einen oder anderen hiermit ein paar wertvolle Empfehlungen geben konnten und wünschen allen weiterhin auch in dieser Krise viel Erfolg und dass Sie gesund bleiben!Krise viel Erfolg und dass Sie gesund bleiben! #covid19 #corona #FlattenTheCurve #workworkwork #workhard #agentur #agency #digital #nrw @slackhq @zoom_video_communications @trelloapp @lexoffice.lexware @dropbox

Happy Birthday @georgegger!
He’s turning 25 today, unfortunately without racing on his home soil at @fullgazrace. We’re very happy having you in our team and wish you a joyful, successful and healthy year. 🤗
.
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#uvex #scott #lexwareteam #noshortcuts egopromotion 
#lexwareteam #cuoreofswiss #srsuntour #tune #bikesonscott #noshortcuts #hochschwarzwald #uvex #shimano #schwalbetires #lxrckt #haufe #sqlab #stages #jobrad

Happy Birthday @georgegger !
He’s turning 25 today, unfortunately without racing on his home soil at @fullgazrace . We’re very happy having you in our team and wish you a joyful, successful and healthy year. 🤗
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#uvex #scott #lexwareteam #noshortcuts egopromotion
#lexwareteam #cuoreofswiss #srsuntour #tune #bikesonscott #noshortcuts #hochschwarzwald #uvex #shimano #schwalbetires #lxrckt #haufe #sqlab #stages #jobrad

Gerade jetzt kommen bei vielen Menschen starke Gefühle hoch. Doch wie gehe ich um mit Ärger und Wut? 
Bei den meisten Buchhändler könnt ihr Bücher bestellen und teilweise liefern sie nach Hause. Bitte unterstütz eure Buchhandlung ums Eck. „Wut und Ärger - Gut umgehen mit starken Gefühlen“ ! Was sagen andere über das Buch und weitere Informationen hier:
http://amzn.to/2FbUkNC 
#wut #ärger #emotion #angst #gelassenheit #aggression #zorn #kraft #haufelexware #haufe #stress #meditation #akzeptanz #buch #lesen #weiterbildung #loslassen #entspannen #freude #danke #liebe #leben  #corona #covid_19 #auchschwelk

Gerade jetzt kommen bei vielen Menschen starke Gefühle hoch. Doch wie gehe ich um mit Ärger und Wut?
Bei den meisten Buchhändler könnt ihr Bücher bestellen und teilweise liefern sie nach Hause. Bitte unterstütz eure Buchhandlung ums Eck. „Wut und Ärger - Gut umgehen mit starken Gefühlen“ ! Was sagen andere über das Buch und weitere Informationen hier:
http://amzn.to/2FbUkNC
#wut #ärger #emotion #angst #gelassenheit #aggression #zorn #kraft #haufelexware #haufe #stress #meditation #akzeptanz #buch #lesen #weiterbildung #loslassen #entspannen #freude #danke #liebe #leben #corona #covid_19 #auchschwelk

Die Welt hält inne 🌎 und mit ihr die Wirtschaft - um die weitere Ausbreitung des Coronavirus zu verlangsamen, wurden Einrichtungen und Geschäfte geschlossen. Dadurch ergeben sich von Seiten der Arbeitnehmer viele Fragen und Unsicherheiten ❓ Als People & Culture Experten seid ihr nun die erste Anlaufstelle, um eure Kollegen über die aktuelle Situation zu informieren 💡 #ihrseidgefragt
•
👉 „Werde ich jetzt noch bezahlt?“ – könnte eine der häufigsten Fragen lauten. In vielen Fällen lässt sich diese mit „Ja“ beantworten. Dank der neuen Regelungen zur Kurzarbeit werden Lohnausfälle aufgrund der Coronakrise von der Bundesagentur für Arbeit ausgeglichen. Auch im Falle eines Beschäftigungsverbotes kommt es durch das #infektionsschutzgesetz zu Lohnersatzleistungen.
•
👉 „Werden von diesen Lohnersatzleistungen noch Steuern abgezogen?“ Nein, beide Ersatzleistungen sind in jedem Fall lohnsteuerfrei. Allerdings müssen sie im Lohnkonto aufgezeichnet und unter Nr. 15 der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen werden.
•
👉 Zudem ist aus steuerlicher Sicht wichtig, dass derartige Leistungen dem steuererhöhenden Progressionsvorbehalt unterliegen. Das bedeutet, dass die Lohnersatzleistungen dem zu versteuernden Einkommen für die Berechnung des Steuersatzes fiktiv zugerechnet werden. Es bleibt also bei der Steuerfreiheit, dafür gilt aber für das restliche Einkommen ein höherer Steuersatz. Dadurch kann es zu Steuernachzahlungen kommen.
•
Wie sieht es bei euch aus? Mit welchen Fragen seid ihr gerade konfrontiert? Hinterlasst uns gerne einen Kommentar ⬇️ #staytuned #stayhome #stayhealthy •
Weitere Insights findet ihr im Link im Profil 💡
•
FÜR MEHR INFO & INSPIRATION FOLGT EINFACH @thehrclub

Die Welt hält inne 🌎 und mit ihr die Wirtschaft - um die weitere Ausbreitung des Coronavirus zu verlangsamen, wurden Einrichtungen und Geschäfte geschlossen. Dadurch ergeben sich von Seiten der Arbeitnehmer viele Fragen und Unsicherheiten ❓ Als People & Culture Experten seid ihr nun die erste Anlaufstelle, um eure Kollegen über die aktuelle Situation zu informieren 💡 #ihrseidgefragt

👉 „Werde ich jetzt noch bezahlt?“ – könnte eine der häufigsten Fragen lauten. In vielen Fällen lässt sich diese mit „Ja“ beantworten. Dank der neuen Regelungen zur Kurzarbeit werden Lohnausfälle aufgrund der Coronakrise von der Bundesagentur für Arbeit ausgeglichen. Auch im Falle eines Beschäftigungsverbotes kommt es durch das #infektionsschutzgesetz zu Lohnersatzleistungen.

👉 „Werden von diesen Lohnersatzleistungen noch Steuern abgezogen?“ Nein, beide Ersatzleistungen sind in jedem Fall lohnsteuerfrei. Allerdings müssen sie im Lohnkonto aufgezeichnet und unter Nr. 15 der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung ausgewiesen werden.

👉 Zudem ist aus steuerlicher Sicht wichtig, dass derartige Leistungen dem steuererhöhenden Progressionsvorbehalt unterliegen. Das bedeutet, dass die Lohnersatzleistungen dem zu versteuernden Einkommen für die Berechnung des Steuersatzes fiktiv zugerechnet werden. Es bleibt also bei der Steuerfreiheit, dafür gilt aber für das restliche Einkommen ein höherer Steuersatz. Dadurch kann es zu Steuernachzahlungen kommen.

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📚💻 Die Bibliothek hat neue Angebote bzw. für folgende Plattformen einen VPN-Zugang eingerichtet:
.
✅ LinkedIn Learning: Auf LinkedIn Learning könnt ihr mit ca. 20.000 Lernvideos aus verschiedenen Bereichen, wie Wirtschaft, Technik, IT und Kreativität in sieben Sprachen lernen und weiterbilden. Der Zugriff auf die Videos ist für Hochschulangehörige mittels Hochschulaccount möglich, auch von außerhalb des Campusnetzes.
.
✅ JURIS: Für die Datenbank "JURIS" wurde der Zugang jetzt auch über VPN eingerichtet. Damit können Mitglieder der HfWU auch von zuhause aus auf die Datenbank zugreifen.
.
✅ Haufe Steuer Office: Hier stehen euch Handbücher, Kommentare, Rechtsquellen, Rechtsprechung und weitere Informationen zum Bereich Steuerrecht zur Verfügung - auch von Zuhause aus über VPN.
.
Infos zu den Plattformen in den Nachrichten unter: www.hfwu.de/aktuelles
_________________________
**English Version**
.
📚💻 The library has set up new offers or VPN access for the following platforms:
.
✅ LinkedIn Learning: On LinkedIn Learning you can learn and train in seven languages with about 20,000 learning videos from different areas such as business, technology, IT and creativity. Access to the videos is possible for university members via a university account, even from outside the campus network.
.
✅ JURIS: For the "JURIS" database, access has now also been established via VPN. This allows members of the HfWU to access the database from home.
.
✅ Haufe Steuer Office: Here you can access manuals, comments, legal sources, case law and other information on tax law - also from home via VPN.
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Information on the platforms: www.hfwu.de/aktuelles
.
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#flattenthecurve #stayhome #HfWU #Bibliothek #Linkedinlearning #Juris #Haufe #Nürtingen #Geislingenandersteige #Geislingen #Hochschule #Solidarität #Corona #Socialdistancing

📚💻 Die Bibliothek hat neue Angebote bzw. für folgende Plattformen einen VPN-Zugang eingerichtet:
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✅ LinkedIn Learning: Auf LinkedIn Learning könnt ihr mit ca. 20.000 Lernvideos aus verschiedenen Bereichen, wie Wirtschaft, Technik, IT und Kreativität in sieben Sprachen lernen und weiterbilden. Der Zugriff auf die Videos ist für Hochschulangehörige mittels Hochschulaccount möglich, auch von außerhalb des Campusnetzes.
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✅ JURIS: Für die Datenbank "JURIS" wurde der Zugang jetzt auch über VPN eingerichtet. Damit können Mitglieder der HfWU auch von zuhause aus auf die Datenbank zugreifen.
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✅ Haufe Steuer Office: Hier stehen euch Handbücher, Kommentare, Rechtsquellen, Rechtsprechung und weitere Informationen zum Bereich Steuerrecht zur Verfügung - auch von Zuhause aus über VPN.
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Infos zu den Plattformen in den Nachrichten unter: www.hfwu.de/aktuelles
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✅ LinkedIn Learning: On LinkedIn Learning you can learn and train in seven languages with about 20,000 learning videos from different areas such as business, technology, IT and creativity. Access to the videos is possible for university members via a university account, even from outside the campus network.
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Information on the platforms: www.hfwu.de/aktuelles
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#flattenthecurve #stayhome #HfWU #Bibliothek #Linkedinlearning #Juris #Haufe #Nürtingen #Geislingenandersteige #Geislingen #Hochschule #Solidarität #Corona #Socialdistancing

A recent build - two late 60s Telefunken V372 amps (actually made by TAB) converted for use as a dual mic preamp, line amp, or 16 channel summing mixer. Such a great front end for digital recording! Same functionality as the Neumann V472-2 I racked recently, though a very different sound - more colourful, more full in the low mids where the Neumann is super extended but clear across the whole frequency spectrum.⠀
⠀
This was also a much tougher build as these V372s needed a significant amount of refurbishment, but I'm very pleased with the super low noise floor - and the lovely, rich sound of the Haufe transformers and discrete transistor amps!⠀
⠀
#diyproaudio #diyaudio #analogue #analog #vintageaudio #repairdontreplace #telefunken #tab #haufe #v372 #summingmixer #discrete #transistor #preamp #60s

A recent build - two late 60s Telefunken V372 amps (actually made by TAB) converted for use as a dual mic preamp, line amp, or 16 channel summing mixer. Such a great front end for digital recording! Same functionality as the Neumann V472-2 I racked recently, though a very different sound - more colourful, more full in the low mids where the Neumann is super extended but clear across the whole frequency spectrum.⠀

This was also a much tougher build as these V372s needed a significant amount of refurbishment, but I'm very pleased with the super low noise floor - and the lovely, rich sound of the Haufe transformers and discrete transistor amps!⠀

#diyproaudio #diyaudio #analogue #analog #vintageaudio #repairdontreplace #telefunken #tab #haufe #v372 #summingmixer #discrete #transistor #preamp #60s

Arbeitsplätze abbauen? 💼❌ Durch die Verbreitung des Coronavirus und den damit verbundenen Maßnahmen haben immer mehr Unternehmen mit wirtschaftlichen Einbußen zu kämpfen. 🦠💰 Nun kommt vielfach die Frage auf, ob weiterhin alle Kollegen beschäftigt werden können.
•
Mit der Lockerung der Bestimmungen zum #kurzarbeitergeld soll Unternehmen nun die Möglichkeit geboten werden, Kollegen weiterhin zu beschäftigen und lediglich die Arbeitszeiten und die dementsprechende Bezahlung an die aktuelle Situation anzupassen. 💰🕓🦠 Ab voraussichtlich April 2020 können diese Arbeitszeitreduzierungen nämlich ausgeglichen werden. Das bedeutet: Bis zu zwei Drittel des Verdienstausfalls betroffener Kollegen werden von der Bundesagentur für Arbeit erstattet.
•
Dafür müssen folgende Voraussetzungen erfüllt werden:
•
✅ Die üblichen Arbeitszeiten sind vorübergehend wesentlich verringert. Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn aufgrund des Coronavirus Lieferungen ausbleiben und dadurch die Arbeitszeiten gekürzt werden müssen oder staatliche Schutzmaßnahmen dafür sorgen, dass der Betrieb vorübergehend geschlossen wird.
✅ Mindestens 10 Prozent der Kollegen sind von derartigen Arbeitsreduzierungen betroffen.
•
Weitere wichtige Änderungen bezüglich des Kurzarbeitergeldes:
•
✅ Sozialversicherungsbeiträge: Aktuell müssen die Beiträge zur Sozialversicherung stets vom Unternehmen geleistet werden. Ab April 2020 werden diese Beiträge vollständig von der Bundesagentur für Arbeit erstattet.
✅ Arbeitszeitsalden: Generell gilt der Aufbau von negativen Arbeitszeitsalden als notwendige Maßnahme, um Arbeitszeitschwankungen auszugleichen. Zukünftig ist dieser Schritt nicht mehr zwingend notwendig.
✅ Leiharbeiter: Bisher hatten Leiharbeitnehmer keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Mit den neuen Bestimmungen sollen nun auch diese Arbeitnehmer einen Ausgleich in Anspruch nehmen können.
•
⚠️ Wichtig: Alle Änderungen sind auf Ende des Jahres 2021 befristet!
•
Habt ihr weitere wichtige Informationen zum Thema Kurzarbeitergeld? Teilt sie gerne in den Kommentaren 🙂 #sharingiscaring
•
Weitere spannende Insights findet ihr im Link im Profil 💡
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Arbeitsplätze abbauen? 💼❌ Durch die Verbreitung des Coronavirus und den damit verbundenen Maßnahmen haben immer mehr Unternehmen mit wirtschaftlichen Einbußen zu kämpfen. 🦠💰 Nun kommt vielfach die Frage auf, ob weiterhin alle Kollegen beschäftigt werden können.

Mit der Lockerung der Bestimmungen zum #kurzarbeitergeld soll Unternehmen nun die Möglichkeit geboten werden, Kollegen weiterhin zu beschäftigen und lediglich die Arbeitszeiten und die dementsprechende Bezahlung an die aktuelle Situation anzupassen. 💰🕓🦠 Ab voraussichtlich April 2020 können diese Arbeitszeitreduzierungen nämlich ausgeglichen werden. Das bedeutet: Bis zu zwei Drittel des Verdienstausfalls betroffener Kollegen werden von der Bundesagentur für Arbeit erstattet.

Dafür müssen folgende Voraussetzungen erfüllt werden:

✅ Die üblichen Arbeitszeiten sind vorübergehend wesentlich verringert. Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn aufgrund des Coronavirus Lieferungen ausbleiben und dadurch die Arbeitszeiten gekürzt werden müssen oder staatliche Schutzmaßnahmen dafür sorgen, dass der Betrieb vorübergehend geschlossen wird.
✅ Mindestens 10 Prozent der Kollegen sind von derartigen Arbeitsreduzierungen betroffen.

Weitere wichtige Änderungen bezüglich des Kurzarbeitergeldes:

✅ Sozialversicherungsbeiträge: Aktuell müssen die Beiträge zur Sozialversicherung stets vom Unternehmen geleistet werden. Ab April 2020 werden diese Beiträge vollständig von der Bundesagentur für Arbeit erstattet.
✅ Arbeitszeitsalden: Generell gilt der Aufbau von negativen Arbeitszeitsalden als notwendige Maßnahme, um Arbeitszeitschwankungen auszugleichen. Zukünftig ist dieser Schritt nicht mehr zwingend notwendig.
✅ Leiharbeiter: Bisher hatten Leiharbeitnehmer keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Mit den neuen Bestimmungen sollen nun auch diese Arbeitnehmer einen Ausgleich in Anspruch nehmen können.

⚠️ Wichtig: Alle Änderungen sind auf Ende des Jahres 2021 befristet!

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Aktuelle Messe-Updates: Talent-Pro verschoben ⏩ Zukunft Personal Nord bis auf Weiteres abgesagt ⏹️ Um die Ausbreitung des Coronavirus einzudämmen, können viele HR-Events nicht wie geplant stattfinden 🦠⚠️⛔ Auf Grund der Entscheidung der Länder, sind Messeveranstalter in der Pflicht zu handeln. Von verschobenen Events bis hin zu virtuellen Ersatzveranstaltungen – hier die Updates:
•
⚠️ Talent-Pro in München (25. bis 26. März 2020) wurde auf den 8. bis 9. Juli 2020 verschoben.
⚠️ Re:Publica in Berlin (6. bis 8. Mai 2020) wurde auf den 10. bis 12. August 2020 an. @re_publica
⚠️ Handelsblatt-Veranstaltung "Betriebliche Altersversorgung" in Berlin (17. bis 19. März 2020) wurde auf den 10. bis 12. November 2020 verschoben. @handelsblatt
⚠️ St. Galler Leadership-Tag mit Nacht (18.bis 19. März in der Schweiz) wurde auf den 16. und 17. September 2020 verlegt
⚠️ Zukunft Personal Nord in Hamburg (21. bis 22. April 2020) wurde bis auf Weiteres abgesagt. Weitere Informationen will die Messe auf der Webseite bekanntgeben, sobald diese verfügbar sind. @zukunftpersonal
⚠️ Recruiting Community Festival in Köln (6. und 7. Mai 2020) soll aktuell wie geplant stattfinden.
•
That's 2020 💻 💫 🗣️ Einige Messen bieten zudem virtuelle Veranstaltungen an, die euch auch in der Zeit zuhause mit aktuellen Branchen-Insights versorgen. #staytuned
•
⚠️Talent-Pro plant in der Woche vom 23. bis 26. März 2020 die „Digital Days“.
⚠️ Re-Publica bereitet ebenfalls digitale Angebote für euch vor. Hierzu werden aktuell Ideen und Vorschläge gesammelt.
•
Habt ihr schon mal an digitalen HR-Events teilgenommen? Und was haltet ihr von virtuellen Messekonzepten? Wir sind gespannt auf eure Meinung – hinterlasst uns doch gerne einen Kommentar 💬 👋
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⚠️ Talent-Pro in München (25. bis 26. März 2020) wurde auf den 8. bis 9. Juli 2020 verschoben.
⚠️ Re:Publica in Berlin (6. bis 8. Mai 2020) wurde auf den 10. bis 12. August 2020 an. @re_publica
⚠️ Handelsblatt-Veranstaltung "Betriebliche Altersversorgung" in Berlin (17. bis 19. März 2020) wurde auf den 10. bis 12. November 2020 verschoben. @handelsblatt
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⚠️ Zukunft Personal Nord in Hamburg (21. bis 22. April 2020) wurde bis auf Weiteres abgesagt. Weitere Informationen will die Messe auf der Webseite bekanntgeben, sobald diese verfügbar sind. @zukunftpersonal
⚠️ Recruiting Community Festival in Köln (6. und 7. Mai 2020) soll aktuell wie geplant stattfinden.

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⚠️ Re-Publica bereitet ebenfalls digitale Angebote für euch vor. Hierzu werden aktuell Ideen und Vorschläge gesammelt.

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Für die Zukunft planen!!!!
Trotz All den gefahren da draußen 😉 #enjoy #enjoylife #happy #smile #love #life #lifestyle #haufe #friends #future

Für die Zukunft planen!!!!
Trotz All den gefahren da draußen 😉 #enjoy #enjoylife #happy #smile #love #life #lifestyle #haufe #friends #future

Wie kann in Deutschland mit den vielen "Problemimmobilien" umgegangen werden⁉️🏘 Lesen Sie mir zu dieser Problematik unter:
https://www.haufe.de/immobilien/wirtschaft_politik/Problemimmobilien-Der-Kampf-gegen-verwahrloste-Wohnungen_84342_510748.html?ecmId=29731&ecmUid=4038570&chorid=01816042&newsletter=news%2FPortal-Newsletter%2FImmobilienVerwaltung%2F357%2F01816042%2F2020-03-04%2FTop-News-Problemimmobilien-Der-Kampf-gegen-verwahrloste-Wohnungen

#problem #immobilien #haufe #kampf #verwahrlost #wohnungen #immobilienmarkt #deutschland

Wie kann in Deutschland mit den vielen "Problemimmobilien" umgegangen werden⁉️🏘 Lesen Sie mir zu dieser Problematik unter:
https://www.haufe.de/immobilien/wirtschaft_politik/Problemimmobilien-Der-Kampf-gegen-verwahrloste-Wohnungen_84342_510748.html?ecmId=29731&ecmUid=4038570&chorid=01816042&newsletter=news%2FPortal-Newsletter%2FImmobilienVerwaltung%2F357%2F01816042%2F2020-03-04%2FTop-News-Problemimmobilien-Der-Kampf-gegen-verwahrloste-Wohnungen

#problem #immobilien #haufe #kampf #verwahrlost #wohnungen #immobilienmarkt #deutschland

Markus H. Stork – Das Das Stresstier® in Dir

Wie gehe ich produktiv mit Stress um? Und bist Du eine Gazelle, ein Löwe oder ein Affe?

#Werbung (kostenloses Rezensionsexemplar, Markenverlinkung, unbezahlt)

Mehr unter http://tinaliestvor.de/markus-h-stork-das-stresstier-in-dir/

Vielen Dank an #haufe und #markushstork

#bookstagram #books #instabook #stresstier #stress

#booklover #instabooks #booklove #gazelle

#bookslove #buchliebe #bücherliebe #affe #löwe  #buch #bücher #book #books #bookworm 
#bücherwurm #instareads 
#bibliophile #bookaddict #bookaddiction

#bookaholic #booknerd #bookblogger

#whatiread

Markus H. Stork – Das Das Stresstier® in Dir

Wie gehe ich produktiv mit Stress um? Und bist Du eine Gazelle, ein Löwe oder ein Affe?

#Werbung  (kostenloses Rezensionsexemplar, Markenverlinkung, unbezahlt)

Mehr unter http://tinaliestvor.de/markus-h-stork-das-stresstier-in-dir/

Vielen Dank an #haufe und #markushstork

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Nicht nur gesundheitliche Konsequenzen bringt die aktuelle Lage rund um den Corona Virus mit sich, sondern auch wirtschaftliche. 
Unter diesem Link: https://www.haufe.de/personal/entgelt/coronavirus-kurzarbeitergeld-beantragen_78_511278.html  sind sämtliche Informationen zum Thema Kurzarbeitergeld bei Arbeitsausfall von Haufe aufgeführt. 
Wir wünschen weiterhin viel Gesundheit und Durchhaltevermögen! 💪🏼#sidw #steuern #taxes #steuerberatung #haufe #coronavirus #wirtschaft #finanzen #zusammenhalt

Nicht nur gesundheitliche Konsequenzen bringt die aktuelle Lage rund um den Corona Virus mit sich, sondern auch wirtschaftliche.
Unter diesem Link: https://www.haufe.de/personal/entgelt/coronavirus-kurzarbeitergeld-beantragen_78_511278.html sind sämtliche Informationen zum Thema Kurzarbeitergeld bei Arbeitsausfall von Haufe aufgeführt.
Wir wünschen weiterhin viel Gesundheit und Durchhaltevermögen! 💪🏼 #sidw #steuern #taxes #steuerberatung #haufe #coronavirus #wirtschaft #finanzen #zusammenhalt

„Ich habe Corona!”
– Moment, die Ursache einer Erkrankung muss dem Arbeitgeber doch gar nicht mitgeteilt werden 🤔 #persönlichkeitsrechte
•
Stimmt! Grundsätzlich sind Kollegen nicht verpflichtet, über die Gründe einer Erkrankung zu informieren. Sie müssen ihre Arbeitsunfähigkeit lediglich anzeigen und nach 3 Werktagen von einem Arzt bestätigen lassen.
•
👉 Im Fall von Corona muss diese Vorgehensweise differenziert gehandhabt werden. 😶 Kollegen sind als Vertragspartner des Arbeitgebers auch zu Schutz und Rücksichtnahme verpflichtet. Besteht also die Gefahr, dass eine Erkrankung ernsthafte Auswirkungen auf andere im Arbeitsverhältnis haben kann – wie eine Ansteckung mit dem Coronavirus – muss diese in ihrer Art mitgeteilt werden
👉 Entscheidend ist stets, ob in der Vergangenheit oder Zukunft Dritte gefährdet wurden/werden. Nur so lassen sich notwendige Maßnahmen einleiten. #prävention
•
Wichtig: Kliniken, Gastronomie oder anderen Arbeitsplätze mit besonderer Ansteckungsgefahr unterliegen speziellen arbeitsvertraglichen Meldepflichten.
•
Habt ihr noch weitere nützliche Informationen zum Thema #corona? Teilt sie gerne mit uns & der Community und hinterlasst uns einen Kommentar ⬇️ #staytuned
•
Weitere Insights findet ihr im Link im Profil 💡
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„Ich habe Corona!”
– Moment, die Ursache einer Erkrankung muss dem Arbeitgeber doch gar nicht mitgeteilt werden 🤔 #persönlichkeitsrechte

Stimmt! Grundsätzlich sind Kollegen nicht verpflichtet, über die Gründe einer Erkrankung zu informieren. Sie müssen ihre Arbeitsunfähigkeit lediglich anzeigen und nach 3 Werktagen von einem Arzt bestätigen lassen.

👉 Im Fall von Corona muss diese Vorgehensweise differenziert gehandhabt werden. 😶 Kollegen sind als Vertragspartner des Arbeitgebers auch zu Schutz und Rücksichtnahme verpflichtet. Besteht also die Gefahr, dass eine Erkrankung ernsthafte Auswirkungen auf andere im Arbeitsverhältnis haben kann – wie eine Ansteckung mit dem Coronavirus – muss diese in ihrer Art mitgeteilt werden
👉 Entscheidend ist stets, ob in der Vergangenheit oder Zukunft Dritte gefährdet wurden/werden. Nur so lassen sich notwendige Maßnahmen einleiten. #prävention

Wichtig: Kliniken, Gastronomie oder anderen Arbeitsplätze mit besonderer Ansteckungsgefahr unterliegen speziellen arbeitsvertraglichen Meldepflichten.

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For sale this packet of Neumann W491A eq modules with stepped switches. Great condition modules. All have been tested and are functional. Included with the packet are 5 x Tuchel #2701 female counter connectors so no stressing for rare connectors. Selling them at a fair price that leaves room for a recap and detailing. Contact me for all the info and price. #neumann #neumannw491 #W491A #neumannequaliser #neumannberlin #eqmodule #masteringeq #micpreamp #emt #telefunken #schoeps #sennheiser #weiss #akg #1073 #amplifier #haufe #eq #rundfunk #audiomixer #siemens #recording #audioengineer #knobexploit #mobilerecording #musicstudio

For sale this packet of Neumann W491A eq modules with stepped switches. Great condition modules. All have been tested and are functional. Included with the packet are 5 x Tuchel #2701 female counter connectors so no stressing for rare connectors. Selling them at a fair price that leaves room for a recap and detailing. Contact me for all the info and price. #neumann #neumannw491 #W491A #neumannequaliser #neumannberlin #eqmodule #masteringeq #micpreamp #emt #telefunken #schoeps #sennheiser #weiss #akg #1073 #amplifier #haufe #eq #rundfunk #audiomixer #siemens #recording #audioengineer #knobexploit #mobilerecording #musicstudio

Seit 2015 ist es offiziell: Frauen gehören in das Top Management großer Unternehmen 🧑🏼‍💼🏢💼 Und das zu mindestens 30 Prozent – aber reicht das aus, um die Arbeitskultur ins neue Zeitalter zu führen? #newwork
•
Die Frauenanteile auf Vorstandsebene in den größten Unternehmen lag 2019 erstmals über 10 Prozent ↗️ Das zeigen die drei führenden Studien von EY, DIW und Fidar (Link im Profil). Diese neue Dynamik in der Geschlechterverteilung bietet in puncto #femaleleadership jede Menge Chancen, aber auch Risiken:
•
👉 Chancen: Durch die steigende Zahl weiblicher Führungspersonen gewinnt das Thema #genderequality immer mehr Aufmerksamkeit 📣 Führende Frauen sehen sich nicht nur in ihrer Rolle als Manager, sondern auch als Treiber einer neuen Arbeitskultur. So ergibt sich, dass Investoren mittlerweile auch den Faktor #geschlechterquote in die Waagschale legen. Auch Messen und Plattformen setzen Female Leadership immer mehr in Szene. Insgesamt geraten männergeprägte Führungsetagen dadurch unter Druck und sind bestrebt, ihren „Frauenanteil” zu heben.
•
👉 Risiko: Führungsfrauen werden als Heldinnen gefeiert. #newworkpionier Dabei besteht die Gefahr, dass die eigentliche unternehmerische Leistung in den Hintergrund gerät. Das kann intern für jede Menge Gegenwind sorgen. Zudem werden Female-Leader zur Projektionsfläche einer neuen Arbeitskultur. Gender Equality ist dann schnell abgehakt, wenn genügend Frauen Führungsrollen einnehmen ✅ Und damit sind wir wieder beim Anfang: Braucht es mehr Rückhalt und Engagement, um ein gleichberechtigtes Miteinander zu organisieren und ein neues Arbeiten zu prägen?
•
Was meint ihr? 🤔 Wir freuen uns über euren Input in den Kommentaren!
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Seit 2015 ist es offiziell: Frauen gehören in das Top Management großer Unternehmen 🧑🏼‍💼🏢💼 Und das zu mindestens 30 Prozent – aber reicht das aus, um die Arbeitskultur ins neue Zeitalter zu führen? #newwork

Die Frauenanteile auf Vorstandsebene in den größten Unternehmen lag 2019 erstmals über 10 Prozent ↗️ Das zeigen die drei führenden Studien von EY, DIW und Fidar (Link im Profil). Diese neue Dynamik in der Geschlechterverteilung bietet in puncto #femaleleadership jede Menge Chancen, aber auch Risiken:

👉 Chancen: Durch die steigende Zahl weiblicher Führungspersonen gewinnt das Thema #genderequality immer mehr Aufmerksamkeit 📣 Führende Frauen sehen sich nicht nur in ihrer Rolle als Manager, sondern auch als Treiber einer neuen Arbeitskultur. So ergibt sich, dass Investoren mittlerweile auch den Faktor #geschlechterquote in die Waagschale legen. Auch Messen und Plattformen setzen Female Leadership immer mehr in Szene. Insgesamt geraten männergeprägte Führungsetagen dadurch unter Druck und sind bestrebt, ihren „Frauenanteil” zu heben.

👉 Risiko: Führungsfrauen werden als Heldinnen gefeiert. #newworkpionier Dabei besteht die Gefahr, dass die eigentliche unternehmerische Leistung in den Hintergrund gerät. Das kann intern für jede Menge Gegenwind sorgen. Zudem werden Female-Leader zur Projektionsfläche einer neuen Arbeitskultur. Gender Equality ist dann schnell abgehakt, wenn genügend Frauen Führungsrollen einnehmen ✅ Und damit sind wir wieder beim Anfang: Braucht es mehr Rückhalt und Engagement, um ein gleichberechtigtes Miteinander zu organisieren und ein neues Arbeiten zu prägen?

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Und wie sieht eure Homeoffice-Bilanz aus? 🏠 🤔 Arbeitet ihr momentan von zuhause? #coronavirus
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Vor Kurzem haben wir euch bereits Tipps mit auf den Weg gegeben, wie ihr euch als People & Culture Experten auf die aktuelle Lage vorbereiten könnt. #safetyfirst #prävention Aber welche Möglichkeiten und Rechte haben eure Kollegen, um sich vor dem ausbreitenden Virus zu schützen? 🤔
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Wir haben die wichtigsten Fragen und Antworten für euch gesammelt:
👉 Dürfen Kollegen aus Sorge vor Ansteckung einfach zu Hause bleiben? Nein ❌ Trotz Pandemie besteht generelle Arbeitspflicht. Im Krankheitsfall sieht das natürlich anders aus.
👉 Besteht ein Recht auf Homeoffice? Nein ❌ Allerdings kann das Arbeiten von zuhause jederzeit vereinbart werden, wenn der heimische Arbeitsplatz dafür geeignet ist.
👉 Dürfen Dienstreisen verweigert werden? Jein ✅❌ Sind konkrete Warnungen vom Auswärtigen Amt oder anderen Dienststellen für das jeweilige Reiseziel ausgesprochen, müssen eure Kollegen selbstverständlich nicht verreisen. Besteht allerdings keine offizielle Warnung, gilt generell Arbeitspflicht.
👉 Muss bei einer Krankmeldung angegeben werden, ob es sich um Corona handelt? Jein ✅❌ Grundsätzlich muss die Art der Erkrankung nicht mitgeteilt werden. Bei einer Pandemie wie dem aktuellen Coronavirus kann sich eine derartige Mitteilungspflicht allerdings aus der arbeitsvertraglichen Treuepflicht gegenüber dem Arbeitgeber ergeben. Schließlich lassen sich nur so mögliche Schutzmaßnahmen einleiten.
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Und wie sieht eure Homeoffice-Bilanz aus? 🏠 🤔 Arbeitet ihr momentan von zuhause? #coronavirus

Vor Kurzem haben wir euch bereits Tipps mit auf den Weg gegeben, wie ihr euch als People & Culture Experten auf die aktuelle Lage vorbereiten könnt. #safetyfirst #prävention Aber welche Möglichkeiten und Rechte haben eure Kollegen, um sich vor dem ausbreitenden Virus zu schützen? 🤔

Wir haben die wichtigsten Fragen und Antworten für euch gesammelt:
👉 Dürfen Kollegen aus Sorge vor Ansteckung einfach zu Hause bleiben? Nein ❌ Trotz Pandemie besteht generelle Arbeitspflicht. Im Krankheitsfall sieht das natürlich anders aus.
👉 Besteht ein Recht auf Homeoffice? Nein ❌ Allerdings kann das Arbeiten von zuhause jederzeit vereinbart werden, wenn der heimische Arbeitsplatz dafür geeignet ist.
👉 Dürfen Dienstreisen verweigert werden? Jein ✅❌ Sind konkrete Warnungen vom Auswärtigen Amt oder anderen Dienststellen für das jeweilige Reiseziel ausgesprochen, müssen eure Kollegen selbstverständlich nicht verreisen. Besteht allerdings keine offizielle Warnung, gilt generell Arbeitspflicht.
👉 Muss bei einer Krankmeldung angegeben werden, ob es sich um Corona handelt? Jein ✅❌ Grundsätzlich muss die Art der Erkrankung nicht mitgeteilt werden. Bei einer Pandemie wie dem aktuellen Coronavirus kann sich eine derartige Mitteilungspflicht allerdings aus der arbeitsvertraglichen Treuepflicht gegenüber dem Arbeitgeber ergeben. Schließlich lassen sich nur so mögliche Schutzmaßnahmen einleiten.

Weitere Insights findet ihr im Link im Profil 💡

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Pünktlich geht es los! Wir wünschen allen Teilnehmern viel Spaß! #haufe #onenote #taxtalks #steuerberater #steuerkanzlei #esens #ostfriesland #onlineschulung

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Der Countdown läuft! Jetzt noch schnell bei Haufe zur Online-Schulung TaxTalks anmelden und dabei sein! #steuerberater #digitalisierung #onenote #papierlos #esens #ostfriesland #haufe #taxtalks

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Kennt ihr schon die praktischen TaschenGuides von Haufe (@haufegroup.careers)? Die kompakten Ratgeber bieten jede Menge praxisnahes Wissen für Beruf, Studium und Weiterbildung. Damit lässt sich der Arbeitsalltag einfach besser meistern! [Werbung]
#haufe #taschenguides #beruf #karriere #ratgeber #karriereratgeber #berufsalltag #nützlicheswissen #wissenfürunterwegs #kommunikation #softskills #management #wirtschaft #studium #weiterbildung #lesetipp #arbeitswelt #lernen #lebenslangeslernen #kompetenzen

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Michael Arndt wird morgen ab 13:00 Uhr bei einer Online-Schulung zum Thema Digitalisierung und papierlose Steuerberatung referieren. Per Computer und Headset wird er bei #taxtalks von der Firma #haufe zu hören sein. Michael Arndt wird spannende Eindrücke zum Thema Umsetzung und Arbeiten mit OneNote liefern! #steuerberater #steuerkanzlei #papierlosesteuerberatung #esens #ostfriesland #digitalisierung #onenote

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Ich freue mich megamäßig über diese Buchrezension! Denn genau darum geht es doch beim Schreiben eines Buchs: Dass es Menschen gefällt!⁣
Dankeschön für das schöne Feedback!⁣
*** Rezension auf Amazon *** ⁣
⁣
"Bei  diesen Buch merkt man vom ersten bis zum letzen Kapitel, dass ein ⁣
echter Umsetzungsprofi am Werk war. Claudia Hupprich bezeichnet sich selbst als Klarheitsschafferin und Umsetzungsexpertin und nach dem Lesen  des Buchs gebe ich ihr sehr gerne uneingeschränkt Recht. Denn das Buch ist voller Praxistipps wie der Weg vom aktuellen Standort zu seinem Ziel⁣ (oder seinen Zielen) gelingt und wie man erfolgreich mit Hindernissen auf dem Weg zum Ziel richtig umgeht.⁣
⁣
Viele Ratgeber zum Thema Selbstmanagement strotzen nur so voller "die 6 Super-Tipps zum Ziel" oder "in 10 Tagen erfolgreich zum Ziel" Tipps. Dieses Buch ist angenehm frei von solchen Parolen. Stattdessen nimmt die Autorin uns mit auf eine gedankliche Reise. Und da gibt es viel Neues zu Entdecken: Zielpiraten, den Sumpf der schlechten Strategien, Stressklippen und vieles andere mehr. Das regt nicht nur zum Schmunzeln an, sondern ist eingängig und unterstützt den Praxistransfer. Und für diejenigen, die die Tipps direkt umsetzen möchten, aber wenig Zeit haben, bietet die Autorin auf einer eigenen Website sogar tolle Arbeitsvorlagen zum kostenlosen Download an.⁣
⁣
Die  Welt um uns herum wird immer volatiler und dynamischer und das wirkt ⁣
sich auch darauf aus, wie wir mit agilem Denken und Handeln uns auf den Weg zu unseren Zielen machten. Das Buch bietet dazu hervorragende Perspektiven und macht Lust aufs Loslegen.⁣
⁣
Mein Fazit: Unbedingte Leseempfehlung für Menschen, die sich auf eine erfolgreiche Reise zu ihren Zielen machen möchten!"⁣
Bin sehr happy über das Feedback! Das Buch gibt es übrigens beim Buchhändler des Vertrauens oder online hier:  https://amzn.to/2FDIoVS

Ich freue mich megamäßig über diese Buchrezension! Denn genau darum geht es doch beim Schreiben eines Buchs: Dass es Menschen gefällt!⁣
Dankeschön für das schöne Feedback!⁣
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"Bei diesen Buch merkt man vom ersten bis zum letzen Kapitel, dass ein ⁣
echter Umsetzungsprofi am Werk war. Claudia Hupprich bezeichnet sich selbst als Klarheitsschafferin und Umsetzungsexpertin und nach dem Lesen des Buchs gebe ich ihr sehr gerne uneingeschränkt Recht. Denn das Buch ist voller Praxistipps wie der Weg vom aktuellen Standort zu seinem Ziel⁣ (oder seinen Zielen) gelingt und wie man erfolgreich mit Hindernissen auf dem Weg zum Ziel richtig umgeht.⁣

Viele Ratgeber zum Thema Selbstmanagement strotzen nur so voller "die 6 Super-Tipps zum Ziel" oder "in 10 Tagen erfolgreich zum Ziel" Tipps. Dieses Buch ist angenehm frei von solchen Parolen. Stattdessen nimmt die Autorin uns mit auf eine gedankliche Reise. Und da gibt es viel Neues zu Entdecken: Zielpiraten, den Sumpf der schlechten Strategien, Stressklippen und vieles andere mehr. Das regt nicht nur zum Schmunzeln an, sondern ist eingängig und unterstützt den Praxistransfer. Und für diejenigen, die die Tipps direkt umsetzen möchten, aber wenig Zeit haben, bietet die Autorin auf einer eigenen Website sogar tolle Arbeitsvorlagen zum kostenlosen Download an.⁣

Die Welt um uns herum wird immer volatiler und dynamischer und das wirkt ⁣
sich auch darauf aus, wie wir mit agilem Denken und Handeln uns auf den Weg zu unseren Zielen machten. Das Buch bietet dazu hervorragende Perspektiven und macht Lust aufs Loslegen.⁣

Mein Fazit: Unbedingte Leseempfehlung für Menschen, die sich auf eine erfolgreiche Reise zu ihren Zielen machen möchten!"⁣
Bin sehr happy über das Feedback! Das Buch gibt es übrigens beim Buchhändler des Vertrauens oder online hier: https://amzn.to/2FDIoVS

Gute Vorbereitung zahlt sich für euch aus: Umfragen zeigen, dass neue Kollegen viel schneller produktiv 💰 und motiviert 😀 mitarbeiten, wenn das Onboarding gut vorbereitet wurde und sich die Newbies willkommen fühlen 🥳
•
Na dann, let’s go 🚀 Was ihr für ein gutes Onboarding benötigt und wie ihr ein effektives Programm plant, erfahrt ihr in unserer Onboarding-Werkstatt #3 ↔ über den Link in der Bio.
•
Habt ihr noch coole Tipps fürs Onboarding? Was hat euren Kollegen gut gefallen? Schreibt es uns wie immer in die Kommentare ⬇️ Wir freuen uns immer sehr über euren tollen Input! Danke an euch 🤗

Gute Vorbereitung zahlt sich für euch aus: Umfragen zeigen, dass neue Kollegen viel schneller produktiv 💰 und motiviert 😀 mitarbeiten, wenn das Onboarding gut vorbereitet wurde und sich die Newbies willkommen fühlen 🥳

Na dann, let’s go 🚀 Was ihr für ein gutes Onboarding benötigt und wie ihr ein effektives Programm plant, erfahrt ihr in unserer Onboarding-Werkstatt #3 ↔ über den Link in der Bio.

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Unbezahlte Werbung|
Man lernt nie aus im Leben.
Und ich bin immer sehr wissbegierig. Also packen wir es an. Wünsche euch einen schönen Freitag!
#haufe #haufeakademie #manlerntnieaus #letsdoit #lernen #wissen #freitag #baldistwochenende #packenwiresan #schulung #personal

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Ihr seid Arbeitgeber/-nehmer? Wir haben auf unserer Webseite www.schiffer-dobberstein.de unter News die häufigsten arbeitsrechtlichen Fragen zum Thema Pandemie zusammengestellt. Schaut doch mal vorbei 😉. #corona #virus #pandemie #arbeitsrecht #haufe #arbeitgeber #arbeitnehmer #schifferunddobberstein #steuerberater #wirtschaftsprüfer

Ihr seid Arbeitgeber/-nehmer? Wir haben auf unserer Webseite www.schiffer-dobberstein.de unter News die häufigsten arbeitsrechtlichen Fragen zum Thema Pandemie zusammengestellt. Schaut doch mal vorbei 😉. #corona #virus #pandemie #arbeitsrecht #haufe #arbeitgeber #arbeitnehmer #schifferunddobberstein #steuerberater #wirtschaftsprüfer

Unsere Tipps für Personaler! #coronavirus
•
Auch wenn es bislang in Deutschland nur einzelne Krankheitsfälle gibt, sind die Einflüsse auf Wirtschaft sowie das öffentliche Leben spürbar. Immer mehr Unternehmen handeln, senken beispielsweise ihre Jahresziele 📉 oder sagen öffentliche Veranstaltungen wie Messen ab 🔒
•
Doch was könnt ihr als People & Culture Experten tun? 🤔 Wir haben euch eine Liste mit möglichen #präventionsmaßnahmen zusammengestellt:
•
✔Angepasste Arbeitsplatz- sowie Arbeitszeitregelungen: Um die Ansteckungsgefahr im Unternehmen zu reduzieren, bietet sich die Gewährung von Home-Office oder die Einführung von Schichtregelungen an.
✔Dienstreisen: Aufenthalte in anderen Städten oder Ländern erhöhen die Gefahr sich mit dem Virus zu infizieren oder längerfristig in Quarantäne zu müssen. Deshalb ist es ratsam, Dienstreisen durch Telefon- oder Videokonferenzen zu ersetzen.
✔Betriebliche Abläufe: Damit der Betrieb auch bei starker Unterbesetzung noch aufrecht zu erhalten ist, empfiehlt es sich, vorher genau zu schauen, welche Abläufe ständig überwacht und nicht unterbrochen werden dürfen.
✔Vertretungsplan: Neben den essentiellen Betriebsabläufen gilt es auch zu klären, welche Kollegen für diese Abläufe verantwortlich sind und wer diese Kollegen vertreten könnte. Manchmal kann es hilfreich sein, auch mehrere Personen in wichtige Themen einzuarbeiten. Ähnliches gilt auch für weitere Schlüsselpositionen im Unternehmen.
✔Und last but not least: Klärt eure Kollegen natürlich darüber auf, dass sie mit regelmäßigem Händewaschen einen wichtigen Beitrag zur Prävention leisten.
•
👉 Wie seid ihr bisher vorgegangen? Welche Maßnahmen setzt ihr bereits im Unternehmen um? Teilt sie gerne mit uns und der Community in den Kommentaren
•
👉 Für weitere Informationen klickt den Link in der Bio.
•
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Unsere Tipps für Personaler! #coronavirus

Auch wenn es bislang in Deutschland nur einzelne Krankheitsfälle gibt, sind die Einflüsse auf Wirtschaft sowie das öffentliche Leben spürbar. Immer mehr Unternehmen handeln, senken beispielsweise ihre Jahresziele 📉 oder sagen öffentliche Veranstaltungen wie Messen ab 🔒

Doch was könnt ihr als People & Culture Experten tun? 🤔 Wir haben euch eine Liste mit möglichen #präventionsmaßnahmen zusammengestellt:

✔Angepasste Arbeitsplatz- sowie Arbeitszeitregelungen: Um die Ansteckungsgefahr im Unternehmen zu reduzieren, bietet sich die Gewährung von Home-Office oder die Einführung von Schichtregelungen an.
✔Dienstreisen: Aufenthalte in anderen Städten oder Ländern erhöhen die Gefahr sich mit dem Virus zu infizieren oder längerfristig in Quarantäne zu müssen. Deshalb ist es ratsam, Dienstreisen durch Telefon- oder Videokonferenzen zu ersetzen.
✔Betriebliche Abläufe: Damit der Betrieb auch bei starker Unterbesetzung noch aufrecht zu erhalten ist, empfiehlt es sich, vorher genau zu schauen, welche Abläufe ständig überwacht und nicht unterbrochen werden dürfen.
✔Vertretungsplan: Neben den essentiellen Betriebsabläufen gilt es auch zu klären, welche Kollegen für diese Abläufe verantwortlich sind und wer diese Kollegen vertreten könnte. Manchmal kann es hilfreich sein, auch mehrere Personen in wichtige Themen einzuarbeiten. Ähnliches gilt auch für weitere Schlüsselpositionen im Unternehmen.
✔Und last but not least: Klärt eure Kollegen natürlich darüber auf, dass sie mit regelmäßigem Händewaschen einen wichtigen Beitrag zur Prävention leisten.

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Mein neues Buch hatte sich schon so sehr auf den ersten eigenen Messeauftritt auf der Leipziger Buchmesse gefreut. Wird jetzt ja leider nichts damit ... aber in den Buchhandlungen und online gibt es das Buch natürlich. Garantiert virenfrei ...⁣
⁣
Und "Kopf hoch" an alle Teams, die viel Energie und Aufwand in die Vorbereitung der Buchmesse gesteckt haben. Manchmal kommt es ganz anders als geplant. Bei der Organisation von Messen wie auch auf einer Success Journey.⁣
https://www.amazon.de/Success-Journey-Erfolgsreise-Ihren-Zielen/dp/3648135856

Mein neues Buch hatte sich schon so sehr auf den ersten eigenen Messeauftritt auf der Leipziger Buchmesse gefreut. Wird jetzt ja leider nichts damit ... aber in den Buchhandlungen und online gibt es das Buch natürlich. Garantiert virenfrei ...⁣

Und "Kopf hoch" an alle Teams, die viel Energie und Aufwand in die Vorbereitung der Buchmesse gesteckt haben. Manchmal kommt es ganz anders als geplant. Bei der Organisation von Messen wie auch auf einer Success Journey.⁣
https://www.amazon.de/Success-Journey-Erfolgsreise-Ihren-Zielen/dp/3648135856

„Young Professionals sind nicht bereit, 40 Stunden in der Woche zu arbeiten!” – wahr oder falsch?
•
Es kursieren ausreichend Vorurteile, wenn es um junge Berufseinsteiger und deren Wunschvorstellungen rund um den Job geht: ausreichend Home-Office 🏠, arbeiten unter Palmen 🏝️, Benefits en masse 🥂– doch was davon wünschen sie sich tatsächlich? 🤔 #yolo
•
Die Studienreihe „Fachkraft 2030" geht diesen Annahmen auf den Grund und befragt Studierende regelmäßig zu ihren Vorstellungen über den zukünftigen Arbeitgeber. Wir teilen die durchaus überraschenden Ergebnisse der aktuellen Umfrage mit euch:
•
⏰ Arbeitszeit: Die meisten Young Professionals gehen davon aus, im ersten Job über 40 Stunden wöchentlich zu arbeiten.
🏢 Arbeitsplatz: Rund 75 % der Befragten wünschen sich einen fixen Arbeitsplatz im Büro. Lediglich 11% finden es toll, ortsunabhängig zu arbeiten.
🍌 Benefits: Junge Absolventen wollen sich auch im Job fortlaufend weiterbilden. Deshalb werden Bildungsangebote als besonders attraktiv empfunden. Zudem lassen sie sich mit kostenlosem Obst oder einer Auswahl an Getränken begeistern.
💸 Einstiegsgehalt: Erwartungshaltung in Zahlen? 41.669,26 Euro im Jahr. Natürlich ist diese Angabe stark von der jeweiligen Branche abhängig. Generell ist jedoch zu erkennen, dass der tatsächliche Verdienst oftmals sogar viel höher ausfällt als von den Berufseinsteigern erwartet. Branchen-Spitzenreiter: Software, Automobil, Chemie und Banken.
•
Und, was sagt ihr? Hättet ihr das gedacht? 😊 Welche Erfahrungen habt ihr bisher gemacht? Lasst es uns gerne in den Kommentaren wissen ⬇️
•
FÜR MEHR INFO & INSPIRATION FOLGT EINFACH @thehrclub

„Young Professionals sind nicht bereit, 40 Stunden in der Woche zu arbeiten!” – wahr oder falsch?

Es kursieren ausreichend Vorurteile, wenn es um junge Berufseinsteiger und deren Wunschvorstellungen rund um den Job geht: ausreichend Home-Office 🏠, arbeiten unter Palmen 🏝️, Benefits en masse 🥂– doch was davon wünschen sie sich tatsächlich? 🤔 #yolo

Die Studienreihe „Fachkraft 2030" geht diesen Annahmen auf den Grund und befragt Studierende regelmäßig zu ihren Vorstellungen über den zukünftigen Arbeitgeber. Wir teilen die durchaus überraschenden Ergebnisse der aktuellen Umfrage mit euch:

⏰ Arbeitszeit: Die meisten Young Professionals gehen davon aus, im ersten Job über 40 Stunden wöchentlich zu arbeiten.
🏢 Arbeitsplatz: Rund 75 % der Befragten wünschen sich einen fixen Arbeitsplatz im Büro. Lediglich 11% finden es toll, ortsunabhängig zu arbeiten.
🍌 Benefits: Junge Absolventen wollen sich auch im Job fortlaufend weiterbilden. Deshalb werden Bildungsangebote als besonders attraktiv empfunden. Zudem lassen sie sich mit kostenlosem Obst oder einer Auswahl an Getränken begeistern.
💸 Einstiegsgehalt: Erwartungshaltung in Zahlen? 41.669,26 Euro im Jahr. Natürlich ist diese Angabe stark von der jeweiligen Branche abhängig. Generell ist jedoch zu erkennen, dass der tatsächliche Verdienst oftmals sogar viel höher ausfällt als von den Berufseinsteigern erwartet. Branchen-Spitzenreiter: Software, Automobil, Chemie und Banken.

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@cyprus_sunshine_epic is in the books! Team Brandl/Egger could secure the 5th spot in GC, David and Luca ended up on 7th place. In today’s XCO-race @thebikemax was third and @luca_schwarzbauer sixth after a strong fight. We’re really happy about our team result and our time on cyprus. 🍋📷 @egopromotion 
#lexwareteam #cuoreofswiss #srsuntour #tune #bikesonscott #noshortcuts #hochschwarzwald #uvex #shimano #schwalbetires #lxrckt #haufe #sqlab #stages #jobrad

@cyprus_sunshine_epic is in the books! Team Brandl/Egger could secure the 5th spot in GC, David and Luca ended up on 7th place. In today’s XCO-race @thebikemax was third and @luca_schwarzbauer sixth after a strong fight. We’re really happy about our team result and our time on cyprus. 🍋📷 @egopromotion
#lexwareteam #cuoreofswiss #srsuntour #tune #bikesonscott #noshortcuts #hochschwarzwald #uvex #shimano #schwalbetires #lxrckt #haufe #sqlab #stages #jobrad

Good day for us! Team @thebikemax & @georgegger finished as fourth team which means 5th in gc, @list.david & @luca_schwarzbauer (our fastest today!) right behind them on the sixth spot. All in for tomorrow’s XCO race @cyprus_sunshine_epic 
#lexwareteam #cuoreofswiss #srsuntour #tune #bikesonscott #noshortcuts #hochschwarzwald #uvex #shimano #schwalbetires #lxrckt #haufe #sqlab #stages
#jobrad 📷@egopromotion @lynnstagrams

Good day for us! Team @thebikemax & @georgegger finished as fourth team which means 5th in gc, @list.david & @luca_schwarzbauer (our fastest today!) right behind them on the sixth spot. All in for tomorrow’s XCO race @cyprus_sunshine_epic
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#jobrad 📷@egopromotion @lynnstagrams

„Wut und Ärger - Gut umgehen mit starken Gefühlen“ 😉! Was sagen andere über das Buch und weitere Informationen hier:
http://amzn.to/2FbUkNC 
#wut #ärger #emotion #angst #gelassenheit #aggression #zorn #kraft #haufelexware #haufe #stress #meditation #akzeptanz #loslassen #entspannen #freude #danke #liebe #leben #auchschwelk

„Wut und Ärger - Gut umgehen mit starken Gefühlen“ 😉! Was sagen andere über das Buch und weitere Informationen hier:
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Heute bin ich leider nur bis 14 Uhr für Euch im Laden. Danach wird gecoacht😉 vielen Dank für Euer Verständnis. Kennt Ihr eigentlich die kleinen, gelben Taschenbücher aus der Haufe-Reihe? Ich finde sie perfekt, um einen ersten Überblick zu bekommen oder für die anspruchsvolle "Zwischendurch-Lektüre"...
#werbung #buchtipp #öffnungszeiten #jobcoaching #haufe #taschenguide #sachbuch #daskarrierebuch #jobprofilfindersbook❤️

Heute bin ich leider nur bis 14 Uhr für Euch im Laden. Danach wird gecoacht😉 vielen Dank für Euer Verständnis. Kennt Ihr eigentlich die kleinen, gelben Taschenbücher aus der Haufe-Reihe? Ich finde sie perfekt, um einen ersten Überblick zu bekommen oder für die anspruchsvolle "Zwischendurch-Lektüre"...
#werbung #buchtipp #öffnungszeiten #jobcoaching #haufe #taschenguide #sachbuch #daskarrierebuch #jobprofilfindersbook ❤️

Smiles after the finish of today’s 2nd stage. @thebikemax secured a great second spot, good results of @luca_schwarzbauer & @list.david. @georgegger had a though day on his bike and had to change his wheel. Team Brandl & Egger are now on position 9 overall, Team Schwarzbauer & List on 10. One more long stage to go.
#lexwareteam #cuoreofswiss #srsuntour #tune #bikesonscott #noshortcuts #hochschwarzwald #uvex #shimano #schwalbetires #lxrckt #haufe #sqlab #stages 📷@lynnstagrams

Smiles after the finish of today’s 2nd stage. @thebikemax secured a great second spot, good results of @luca_schwarzbauer & @list.david . @georgegger had a though day on his bike and had to change his wheel. Team Brandl & Egger are now on position 9 overall, Team Schwarzbauer & List on 10. One more long stage to go.
#lexwareteam #cuoreofswiss #srsuntour #tune #bikesonscott #noshortcuts #hochschwarzwald #uvex #shimano #schwalbetires #lxrckt #haufe #sqlab #stages 📷@lynnstagrams

Was geht euch durch den Kopf, wenn ihr kurz davor seid, einen neuen Job anzutreten? 🥳🙂🤔🤯 Überlegt mal in Ruhe, versetzt euch dadurch in die Lage von Onboardees und spürt ihren Needs nach. #empathy
•
Spannende Übung, oder? Deshalb geht es im zweiten Teil unserer Onboarding-Werkstatt auch um die Frage, was eure neuen Kollegen nach der Vertragsunterzeichnung bewegt und was diese Emotionen vor allem für euch als Recruiter bedeuten können: Wir verraten euch, warum aus bloßer Einarbeitung eine Onboarding-Journey werden sollte, die schon vor dem ersten Arbeitstag beginnt 🚀
•
Plus: 📈 It´s all about the numbers: Was ist der ROI dieser #onboardingjourney? Und was sind geeignete KPIs? Auch das verraten wir euch in unserem Beitrag 😉 #cliffhanger
•
💡 Zur Onboarding-Werkstatt geht's über den 》Link in der Bio

Was geht euch durch den Kopf, wenn ihr kurz davor seid, einen neuen Job anzutreten? 🥳🙂🤔🤯 Überlegt mal in Ruhe, versetzt euch dadurch in die Lage von Onboardees und spürt ihren Needs nach. #empathy

Spannende Übung, oder? Deshalb geht es im zweiten Teil unserer Onboarding-Werkstatt auch um die Frage, was eure neuen Kollegen nach der Vertragsunterzeichnung bewegt und was diese Emotionen vor allem für euch als Recruiter bedeuten können: Wir verraten euch, warum aus bloßer Einarbeitung eine Onboarding-Journey werden sollte, die schon vor dem ersten Arbeitstag beginnt 🚀

Plus: 📈 It´s all about the numbers: Was ist der ROI dieser #onboardingjourney ? Und was sind geeignete KPIs? Auch das verraten wir euch in unserem Beitrag 😉 #cliffhanger

💡 Zur Onboarding-Werkstatt geht's über den 》Link in der Bio

Ein wenig gewöhnungsbedürftig wenn ich  mich grösser sehe als ich bin;-) ist aber auch schon cool hahaha... am Dienstag bei der Buchpremiere wird er aufgestellt... freu mich enorm! 
#rollup #rollupbanner #buchpremiere #buchparty #buchrelease #buch #upgradeyourself #souverän #selbstbewusst #Frau #frauen #job #haufegroup #haufe #Verlag #happyme

Ein wenig gewöhnungsbedürftig wenn ich mich grösser sehe als ich bin;-) ist aber auch schon cool hahaha... am Dienstag bei der Buchpremiere wird er aufgestellt... freu mich enorm!
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Seid ihr glücklich? 》Warum wir euch das fragen? Glückliche Menschen sind motivierter. Und guess what? Motivation macht richtig produktiv. 💡 #hartearbeitistnichtalles
•
Gerade deshalb sind ausgleichsfördernde Mittel im Sinne einer guten #worklifebalance so wichtig. Als People & Culture Experten könnt ihr mit entsprechenden Maßnahmen die Motivation eurer Kollegen erhöhen und dadurch beispielsweise Fehlzeiten reduzieren, Mitarbeiter binden und die Produktivität im Unternehmen steigern 💪
•
Wir haben für euch ein paar Ideen gesammelt, die sich gut umsetzen lassen:
⏰ Flexible Zeitmodelle: Teilzeitarbeit, Gleitzeit oder Homeoffice
🍏 Workshops: Selbstmanagement, Stressbewältigung oder sogar gesunde Ernährung
🏋️‍♀️ Fitness- und Erholungsangebote: Firmenkooperationen mit Sportstudios, Vereinen & Co.
👪 Serviceleistungen für Familien: Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Bring-your-dog-days
•
Welche Angebote setzt ihr bereits um? Was ist in Zukunft bei euch geplant? Wir freuen uns über weitere Ideen in den Kommentaren!
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Gerade deshalb sind ausgleichsfördernde Mittel im Sinne einer guten #worklifebalance so wichtig. Als People & Culture Experten könnt ihr mit entsprechenden Maßnahmen die Motivation eurer Kollegen erhöhen und dadurch beispielsweise Fehlzeiten reduzieren, Mitarbeiter binden und die Produktivität im Unternehmen steigern 💪

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⏰ Flexible Zeitmodelle: Teilzeitarbeit, Gleitzeit oder Homeoffice
🍏 Workshops: Selbstmanagement, Stressbewältigung oder sogar gesunde Ernährung
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